研究生找工作,用人單位卻盯著第一學歷不放,那讀研還有什么用?

發表時間:2019/10/8   來源:專注教育那些事   作者:
[導讀] 在校園招聘時,確實有很多大企業都對應聘者的第一學歷有要求,有的要求本科畢業于國內重點院校,有的要求本科畢業于211高校,有的要求本科畢業于雙一流高校,總之,都對第一學歷有要求。

這些天正是2020年研究生考試報名的日子,今年參加研究生考試的人數預計將突破300萬,而招生人數僅70多萬,再加上已經提前保送占據的名額,今年考研可能競爭可能會非常殘酷。這邊是考研越來越難,年年都是最難考研年,但是在就業時,研究生找工作,用人單位卻盯著第一學歷不放,那讀研還有什么用?

在校園招聘時,確實有很多大企業都對應聘者的第一學歷有要求,有的要求本科畢業于國內重點院校,有的要求本科畢業于211高校,有的要求本科畢業于雙一流高校,總之,都對第一學歷有要求。我們熟知的華為公司,招聘時只要雙211高校的學生,也就是要求本碩都是211的才要。有些單位表面上對應聘者的第一學歷沒有硬性要求,但是在最終確定錄用人選時,還是會考慮應聘者的第一學歷,基本上同等條件下本科學歷更好的應聘者機會會更大。

為何一些單位盯著應聘者的第一學歷不放?私以為有二個原因。第一個原因,第一學歷好的學生可能綜合素質更高。第一學歷的畢業生很多高考時都是高分學生,而且同校學生、老師都是一些優秀人才,人以群分,在潛移默化下這些學生可能綜合素質會更高。舉個例子,名校的本科生很多本科期間就能出國交流也能接觸大牛的講座,視野也會很寬闊,而普通院校的學生根本沒有這種經歷。第二個原因,企業出于宣傳需要。企業招人除了工作需要,有時候也有一種宣傳方面的需求。比如某些單位,在對外宣傳時喜歡宣傳自己員工的學歷構成,從而給自己招攬生意,這種情況在一些教育培訓公司特別明顯。第三個原因,出于招聘成本考慮。現在的大學畢業生越來越多,企業也開始犯愁起來,如果招聘條件寫的太低,應聘者太多招聘成本太高,于是很多企業會增加一些招聘條件縮小選擇范圍,所以有些企業要求應聘者本科畢業于名校也就可以理解了。

用人單位對第一學歷有要求,那讀研還有用嗎?其實還是很有必要的。首先,現在本科生優勢已經不大,研究生才是用人單位尤其是稍好一點的用人單位招聘的主流。其次,還是有很多用人單位是看最高學歷的,對第一學歷沒什么要求。最后,有個研究生學歷肯定要比只有一個普通本科的本科學歷要好,未來的選擇會更多。

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